Parcours Insertion professionnelle

Directeur de Parcours : Antoine PELLOUX

L’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT)

L’Etablissement et Service d’Aide par le Travail est un établissement médico-social qui a pour objectif l’insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés.

Il accueille des personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas d’occuper un emploi dans une entreprise ordinaire ou adaptée, ou d’exercer une activité professionnelle indépendante. Les personnes orientées vers un ESAT sont des personnes handicapées dont la capacité de travail est inférieure à un tiers de la capacité d’une personne valide. Le travail proposé en ESAT est adapté selon les handicaps des personnes. La personne intégrée à un ESAT n’a pas le statut d’employé salarié. Toutefois, il est assuré social pour les risques autres que le chômage et cotise à ce titre sur ses rémunérations. Certaines règles du droit du travail concernant la santé, l’hygiène et la sécurité s’appliquent en ESAT. Par ailleurs, l’orientation dans un ESAT vaut Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). L’ESAT offre également un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser l’épanouissement personnel et social des personnes accueillies.

Les ESAT sont financés au titre de l’Assurance Maladie. Par ailleurs, ils disposent d’un budget constitué par les revenus de l’activité économique des ateliers de production de biens et de services.

L’Entreprise Adaptée (EA)

L’Entreprise Adaptée est une entreprise à part entière du marché du travail dont la seule spécificité est d’employer majoritairement des travailleurs en situation de handicap.

Elle constitue une unité économique de production indépendante et permet à des travailleurs en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle salariée dans les conditions adaptées à leurs possibilités. Grâce à l’accompagnement spécifique proposé, elle favorise la réalisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises. L’Entreprise Adaptée peut recruter des salariés valides, dans la limite de 20% de son effectif total.

Les Entreprises Adaptées bénéficient d’un agrément délivré par la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)